旅游集團認真貫徹落實市國資委關于國企穩崗促就業的工作部署，深化“迎盛會、鑄忠誠、強擔當、創業績”主題學習宣傳教育實踐活動工作，全面梳理集團核心崗位和緊缺人才，快速與各大高校形成校企對接模式，目前錄取了48名應屆高校畢業生，體現了國企的社會責任擔當。

為讓應屆畢業生能夠從“校園人”向“職場人”成功轉變，促使應屆畢業生盡快適應崗位、發揮作用，集團根據“1+4”發展戰略，制定了“新苗計劃”，采取以資源優勢引才、用“3+1”模式育才、上下雙向交流式塑才。

為吸引人才，集團利用酒店公寓為新錄用的外地員工提供良好住宿環境，解決他們的后顧之憂。同時，依托北方人才港公司的專業講師對新員工進行“3+1”模式培訓，既有制度規范、又有模擬演練，大量體驗式、案例式的培訓方案，使新員工得到了全方位的培訓。

集團“新苗計劃”將持續推進，推行本部與基層企業雙向交流的方式，著力打造具有“津旅特色”的人才隊伍，為集團高質量發展注入青春力量。